就業改善  薪酬何時追上？

    當下就業環境改善，薪酬是否水漲船高，回到甚至優於疫前？有團體公佈的調查結果顯示，七成五受訪者的收入與疫前無變化，更有近兩成人工資減少。疫前疫後的收入變化，列舉的是否相同工作機構的待遇，未有描述。

    薪酬趨勢的變化，最直接反映打工仔能否從經濟復甦中分享成果。疫後整體市場開始回到正軌，多個行業由疫下裁員，至疫後急於增聘人手應付突如其來的生意，市場欣欣向榮，迅速吸納了大批失業人口，居民失業率已回到百分之三點一，與疫前只差少許，可以說就業問題基本解決。官方為加強勞資配對成功率，定期舉行的招聘會未停過，相信明年經濟加速復甦，失業率將進一步回落。

    如今市場焦點從解決失業轉向收入水平。從團體公佈的數據，受訪者大部分收入與疫前持平，是回到疫前還是沒有變化？疫後很多行業生意回暖，部分企業明確上調底薪。惟因疫情衝擊三年，疫後處於修復期，部分商企對生意觀望氣氛濃厚，故今年調薪料不是主流。

    明年隨着最低工資上調、公務員加薪掀起市場薪酬的變化，官方呼籲有條件的企業加薪，料可帶動部分企業響應，尤其今年業務急速反彈的六大休企，必成市場焦點。可以想像，明年私人市場薪酬水平有新變化，但會否走向兩極，值得關注。

    具條件的公司加薪，卻有人歡喜有人愁。部分領域尚未走出經營困局，守業不易，何來加薪？或進一步拉大跨區域、跨行業的差距，屆時將進一步掀起跳槽潮。

    疫情期間，打工仔求穩定保飯碗，削福利減薪酬亦接受；疫後工種選擇較多，希望透過跳槽改善薪酬待遇者料增，會否又回到疫前人手緊、工資漲、服務難求等循環？或許未必。

    經濟結構調整，疊加疫情遺下的財務包袱，企業對人資門檻不斷提高，就業流動率增加的速度或不如從前，甚至因各界推動科技手段減輕人資壓力、結合區域融合發展等變化。當經濟回復，整體就業市場規模或許不是同步發展。

    春  耕