花紅發放機制與工作表現掛鉤
UNIQLO澳門前線員工加薪一成
【本報消息】日本零售企業迅銷集團旗下的兩大品牌UNIQLO及GU，繼本年初公佈調整香港僱員薪酬後，昨日宣佈UNIQLO澳門地區也會調薪。是次調整中，UNIQLO香港及澳門、GU香港會同步調整花紅發放機制，以培育和吸納更多優秀人才，並透過與表現掛鉤的制度來鼓勵兼推動僱員個人發展，保持長遠競爭優勢。
UNIQLO澳門宣佈為澳門前線店舖員工調整薪酬，加薪平均幅度約10%，於今年十月生效。以前線店舖員工為例，入職起薪點增幅接近16%。按業務貢獻、個人發展及管理才能等表現，店長職級淨收入可達年薪百萬元；透過專為大學畢業生而設的UNIQLO Management Candidate (UMC)計劃入職的員工，起薪點將上調至23,500元。
工作滿三月獲花紅
為保持人力資源上的競爭優勢及回饋員工對公司業務發展的貢獻，UNIQLO香港及澳門、GU香港宣佈同步調整花紅發放制度。於今年九月起，凡符合條件的辦公室和前線店舖員工，將由原本需工作滿一個完整的公司財政年度，才可獲發酌情發放的花紅，改為工作滿三個月即合資格獲發首次花紅，預計約800名僱員受惠；若工作滿一個完整的公司財政年度，僱員最多可獲發3次花紅。
花紅按僱員工作表現發放，透過評核其工作態度、對公司業績的貢獻及出勤紀錄等決定，讓花紅更有效地與表現評核掛鉤，令僱員可透過工作表現獲得相應的肯定及獎賞，以建立更公平的工作環境。
