前瞻規劃醫療人員平衡發展

    由構思到落實、由興建到落成，十二年磨一劍，澳門協和醫院將於今年十二月二十日試營運。隨着主體大法及配套法規相繼生效，澳門協和醫院正密鑼緊鼓推進人員招聘、培訓、購置設施設備等，為試營運做好準備。第一階段招聘計劃今起啟動，面向本澳居民，將招聘普通科醫生、初級護士、藥劑師、放射師、藥房技術助理、護士助理，以及導醫服務員七個工種，共計九十缺。

    昨日公佈的《離島醫療綜合體北京協和醫院澳門醫學中心人員通則》，規範了包括醫護在內的醫院工作人員的權利義務、薪酬待遇、工作評核、激勵及紀律制度等，不少借鏡及貼近公職。加上澳門協和醫院體量龐大，單單是面積，已經是目前衛生局各個設施加總面積的兩倍，人資需求極大。巨輪出海，分段試運，從磨合內部運作及人員管理、試水本地專科醫療需求，到探索適合市場、協同本地優勢企業設施的大健康產業發展方向，循序漸進，理所當然，既是積累經驗，也平衡了本澳整體醫療體系的影響。

    隨着新醫院的專科逐步開拓，勢必吸納更多本澳的醫護人資，牽動整個醫療人資市場。尤其是私營或非牟利醫療機構，如社服機構、長者或殘疾院舍，肯定帶來挑戰。會否引起公私營醫療機構人資失衡，甚或影響私營醫療、社服機構的運作，需要相關部門密切留意。

    儘管本澳去年每千人口的護士比例已上升至四點三，提前達成第二個五年規劃的目標；每千人口的醫生比例也達到二點九。但不論是澳門協和醫院，抑或政府銳意發展的大健康產業，都需要大量醫療從業人員。甚至隨着老齡化急速加劇，醫護需求有增無減，必須提前部署並前瞻規劃。

    今年公佈的《澳門特區臨床服務計劃》也提到，長遠而言，澳門需要增加醫護人手及臨床服務量，以應付不斷增長的需求。故除了要動態調研醫護人資需求，有需要時亦應從境外招聘人員，可帶來新的專業技能。尤其是專科醫生，可指導本地醫護人員，帶教中共同成長。

    夏  耘