加薪利振員工士氣

    今年訪澳旅客較去年大幅上升，可預期全年經濟將實現增長，企業經營環境得以改善。相對地，僱員工作量及工作壓力將隨之不斷增加，甚至有僱主提高工作要求。加人工是不少打工仔的共同願望，政府早前宣佈公務員將加薪，社會憧憬中小微企陸續跟隨。

    在疫情較為嚴峻期間，僱員與企業共度時艱，不少僱員因內部調職，或各種原因等，導致收入減少；加上三年來通脹持續，累計升幅逾百分之三，澳門基本利率亦因美國加息而多次調升，令居民生活負擔加重。部分從業人員面臨生活開支、供樓等財政壓力，士氣低迷。

    近期一項針對“粵港澳大灣區薪酬及福利調查”顯示，廿一家本澳公司參與調查，由去年七月至今年六月，有七家分別表示凍薪及減薪，其餘都有調升薪金三點二至四個百分點。這廿餘家公司預計明年將調升薪金二點八至三點三個百分點。雖然參與調查的公司祇佔本澳整體一小部分，但見微知著，反映不少僱主體恤僱員生活狀況，願意負起企業社會責任，與員工分享成果。

    員工是企業寶貴資產，有實力企業宜按實際情況，帶頭加薪追趕通脹；反之，若未具條件調整薪酬，不妨與僱員講述企業運營狀況，並訂立加薪或晉升時間表，讓員工看得見公司發展前景，提升工作動力。

    悅  鳴