勞資有商有量共迎挑戰

    新冠疫情爆發及蔓延三年來，很多企業因經營不善，負債纍纍，甚至黯然離場。整體而言，本澳雖未出現大規模結業潮，但不少打工仔飯碗朝不保夕，有的被僱主拖糧，也有不少沒有妥善處理好解僱賠償，出現不少勞資爭議。

    昨日在司法年度開幕典禮上，終審法院院長岑浩輝提到，過去一個司法年度，初級法院受理逾百八宗勞動輕微違反案件，較上一個司法年度大增逾百宗，增幅翻倍。主因疫情導致企業經營狀況不良甚至結業，主要涉及到解僱賠償、預先通知期賠償、欠薪、雙糧、年假等違例情況；也有因博彩業調整，賭廳結業的勞資糾紛。

    回看疫情嚴峻時，不少企業陸續啟動居家辦公、分流工作，以維持營運。正因為工作場所改變、工時調整，出現了灰色地帶，有部分僱主藉機“調整”薪金，甚至無理解僱，惹來勞資爭議。疫情確實對社會經濟產生重大影響，中小企首當其衝。但經營困境絕不能成為僱主違反法律規定的藉口，即使處於惡劣環境，改變勞動關係條件亦須遵守法律規定。

    疫情三年，本澳就業形態產生變化，惟勞動權益發展基本停滯，當局除依法例檢討相關法律法規外，對發展僱員勞動權益事宜缺乏前瞻規劃。有團體於今年中旬就完善《勞動關係法》開展問卷調查，逾千六名受訪者中，近六成人認為現行《勞動關係法》對工人權益保障仍不足，普遍對優化工作時間、休假權以及工資保障制度有較高期盼。

    目下經濟、就業形勢逐步改善，政府宜思考後疫情時代勞動權益保障及發展問題，尤其針對《勞動關係法》、《聘用外地僱員法》及《勞動債權保障制度》等一系列勞動法律法規，盡快全面檢討並優化。

    在經歷全球百年一遇的重大公共衛生危機後，想必僱主和僱員已明白互助互讓、齊心面對難關與挑戰，才是推動企業向前發展的關鍵。僱主若要穩定軍心，須及時回應員工訴求，萬事有商有量，避免勞資爭議；僱員也要提升職業素質和技能，拓寬自身發展空間，培養不被淘汰的競爭力。

    夏  耘