新通則優於勞動法

    旅院擬引“講座教授”接軌國際

    【本報消息】《澳門旅遊學院法律制度》法案其中一個重點，是提高人事管理的靈活性及招聘優秀人才的競爭力，建議學院人員統一適用私法勞動制度，受新的專有人員通則約束，並引入“講座教授”，配合學院與國際接軌步伐。立法會第一常設委員會主席李靜儀與政府開會後表示，經審議法案後，新通則會優於現行《勞動關係法》，並按照“舊人舊制、新人新制”的大原則制訂。

    立法會第一常設委員會昨日上午十時舉行會議分析及討論旅院法案，社會文化司司長歐陽瑜等政府代表列席。主席李靜儀、秘書宋碧琪會後總結。李靜儀表示，昨日會議主要討論人員制度，委員會關注對人員的保障。她引述政府回應，新通則會優於現行《勞動關係法》，對人員影響不大，主要顧及激勵機制及退休保障。法案賦予招聘人員靈活性，兼顧公平性，需遵守一些有聲明異議、上訴權及中立等基本原則。人員紀律制度在學術、工作評分上有申訴、上訴機制。

    增加晉升空間

    委員會希望了解澳門的薪酬待遇是否具吸引力，政府代表介紹，現時副教授級別薪酬待遇已有一定競爭力。將來職級分為講師、助理教授、副教授、教授、講座教授，“助理教授”及“講座教授”都是新增，前者旨在增加晉升空間，後者進行教學和研究，促進學院與國際交流。雖然“講座教授”的報酬不受公共行政工作人員的年報酬上限約束，但不代表無上限，會透過行政長官批示核准的學院專有人員通則訂定，澳大也有類似規定。

    現時旅院的領導、主管和行政人員適用公職制度。李靜儀引述政府表示，大原則是“舊人舊制、新人新制”，維持原有人員權利不受損，法案按照有關原則規範現有不同合同的人員，如將來統一“私法勞動合同”後，現有人員想轉新制也可自行提出申請，不過政府已事前了解，想離開公職制的人不多。目前法案生效日期未定，政府要視乎審議進度。