引入智能科技考勤公務員

    廉署揭發一名海關主管私下複製出勤卡，涉嫌串同下屬集體偽造出勤記錄，騙取增補性報酬逾十三萬元，涉案七人終落法網。

    據廉署公佈，涉案的海關站負責人及辦事處數名海關人員，持有私下複製的海關工作證，有共識地分工合作，代仍未上班或早已離開的同僚拍卡。涉案七人更藉職權製作及向相關部門提交載有他們不實出勤記錄的考勤登記資料，以包庇相關人士遲到、早退等違紀行為。

    公務員有勤謹和守時的義務，應當正常及持續地在部門工作，亦須按指定的時間上班。莫以為公務員互相代打卡只是“舉手之勞”、小過小錯。偽造出勤記錄須接受法律制裁，更遑論衍生詐騙公帑、電腦偽造罪等犯罪行為，自毀前程。

    公務人員代打卡、偽造出勤記錄的案件時有發生。上月廉署年報公佈民航局多名人員擅離成風，亦有代人打卡出勤的違紀情況，一共涉及廿九人。廉署一四年揭發有治安警察局警員多次遲到、早退、缺勤，甚至在當值期間離境，嫌犯為掩飾不合理缺勤，三年內使用虛假出勤記錄近一百次。一二年廉署亦揭發有十六名衛生局派駐蓮花口岸工作人員，在簽到記錄上預先或後補簽署佯作當值，長期騙取其不應收取的薪酬。

    每次案件被揭發後，相關部門均表示絕不姑息違法違紀人員，亦稱會加強出勤監管，重新審視及完善考勤制度。但一個部門改正了，翌年或數年後又有另一個部門出現同類問題，違紀打卡問題似沒完沒了。

    個別公務員偽造出勤記錄的行為明顯損害特區政府的形象。特區政府的考勤方式需要與時俱進。現時通關已發展到“一戶通”或人臉、虹膜識別等技術。特區政府管理龐大的工作團隊，應有更高的技術及完善的考勤監察制度，如引入識別系統等智能科技考勤，更有效地管理公務員團隊。

    是次案件涉嫌的是海關人員，紀律部隊更應嚴守紀律及依法行事，一小撮人在這類事件上能上下串謀作假，值得關注。特區政府硏究杜絕流弊，也要加強公務人員遵紀守法的觀念，提升領導主管人員以身作則、廉潔奉公的意識，以免“一粒老鼠屎搞壞一鍋粥”。

    夏  耘