領導層多元    公司更賺錢

    《時代》雜誌資深記者羅斯批評，危言聳聽的保守派媒體將持續的白人主導地位視為“如氧氣一樣重要”，無視教育機構錄取了多元化學生之後，那些因平權行動而被接納的人，畢業後對社會產生的影響：使美國真正擁有一支多元化專業勞動力隊伍；而領導層更加多元化的公司往往更有利可圖，賺更多的錢。原因很簡單，不同的經驗和觀點往往會產生不同的想法。這是著名投資公司麥肯錫的說法，有根有據，有數據支持。

    據美國國家檔案館的數據，擁有學士或以上學位的美國成年人的比例，從一九四五年的百分之一點六升至一九九五年的二成半，今天更升至三成四。檔案又顯示，二次大戰結束後，南方政府拒絕向超過一百萬名歸國黑人士兵中的大部分人，提供退伍軍人福利。該優惠軍人、提振戰後經濟的聯邦法案，在南部州的作梗下，由州政府各自執行，結果法案幫助了大量白人男性大兵在戰後獲得銀行貸款，和購買房屋，黑人退伍軍人卻得不到這樣的福利。這種骯髒做法，決定了這批為國家拼過命的黑人青年往後處於社會底層，且繼續被實施種族隔離，在經濟和社會階梯上無法向上流動。

    聯邦中白人最多的兩個州，愛達荷州和新罕布什爾州，分別在二○二○年、二○一二年禁止在大學招生、公共機構招聘，和其他領域採取平權行動。美國著名的教育法專家金貝莉 · 羅賓遜（

    黑人）指出，主要服務於白人學生的K12學校，和那些教育非白人學生的K12學校之間，存在巨大的資金缺口，截至二○一六年，美國K12服務非白人族裔學校的資金缺口，約為二百三十億美元。

    （美高院推翻入學平權法影響深遠 · 十）

    沈    實