人資公司：暫未見搶人潮

    私企觀望下半年市況部署人手

    【本報消息】本澳自今年初疫情管控措施大幅放寬後，社會經濟逐漸復常，但私企人資需求依然偏低、調薪動力不足，公務員每逢開位爭崩頭。有人資公司負責人表示，公務員門檻高，對私企人手影響不大。但疫後私企未恢復元氣，加上新公司少，人資需求不算旺盛，文職全職起薪約萬二元，距離疫情前最多四成差距，有企業甚至寧願請兼職代替。

    人資公司負責人表示，公務員綜合能力評估考試多人報考，但門檻較高，實際公開招聘人員不多，對私企人手影響有限。私企剛在三年疫情中緩慢恢復，至今僅復常半年，仍未恢復元氣，招聘文職意慾不高，有企業寧願請兼職也不請全職。博企方面，疫情期間精簡人手，特別是基層前線員工，復常後較少本地員工願意加入基層工作，多以外僱補充勞動力。此外，近年本地新成立公司、外資進駐澳門數量不算多，不會以較高起薪點搶人。綜合而言，整體市場的人資需求不算旺盛。

    銷售多職缺少人問津

    因市場仍處恢復階段，人資需求與疫情前仍有距離，故企業“出手”也不高，一般沒有經驗的新鮮人，全職文職起薪點約萬二元，有經驗者普遍約萬六元，與疫情前相比最多有四成差距。地產、保險、零售等銷售行業相關工作，現仍有較多職位空缺，但求職反應不算熱烈，估計與本澳民風保守有關，傾向追求穩定，也不願意拋頭露面。

    有企業負責人表示，現時復甦主要由博彩、旅遊、高端零售所帶動，一般企業受惠空間不大，且居民生活消費模式或因“澳車北上”而改變，市場正處於摸索轉型當中，暫不急於增聘人手，再觀望半年，視乎經濟情況決定是否增聘人資擴充業務。