勞動政策修訂須整體考量

    【本報消息】勞工事務局回覆立法議員顏奕恆書面質詢表示，任何勞動政策的制訂均須整體考慮，包括是否調升產假、侍產假日數，以及研究增設育嬰假等問題，特區政府會持續以開放態度，聽取社會各界人士提出有助於完善相關法律法規的意見和建議，並結合本澳經濟社會發展實況考量。

    一戶通硏增育兒資訊

    衛生局代局長鄭成業經徵詢勞工局、社會工作局、社會保障基金的意見，回覆顏奕恆書面質詢提振鼓勵生育政策，以及優化育嬰室等育兒配套表示，特區政府透過跨部門合作，推動公營和私營機構設置育嬰室和母乳餵哺室等設施，截至今年四月全澳母乳餵哺室有三百六十三間，分佈位置已上載至衛生局的“母乳餵哺資訊”專題網頁及“衛生局資訊站”手機應用程式內；衛生局亦會積極與有關部門溝通，探討適時在“一戶通”增加有關資訊。

    托兒服務方面，社工局透過“二○二三至二○二五年托兒服務規劃方案”，訂定托額供應數量目標為三歲以下人口的百分之五十，確保受資助托兒所基本滿足兩歲幼兒入托需要；適當調整各年齡歲組的托額供應，回應相關需求。社工局亦與相關部門和托兒所合作，提供培育幼兒及促進親子互動的資訊和資源，支援家庭發揮親職效能。特區政府將持續完善托兒服務，積極推廣男女共同承擔家庭責任，建立和諧家庭的社會氛圍。

    社會保障方面，本澳現行制度是以社會保險原則運作，為居民提供基本的社會保障，當中的出生津貼是特區政府鼓勵居民生育其中一項政策措施，目前金額為五千四百一十八澳門元，符合條件的父母雙方可就每一名子女出生同時申領。

    此外，勞工局一直鼓勵僱主遵循善意原則與僱員協議工作條件，並就雙方所遇到的實際困難予以諒解和協商。同時，亦不妨礙僱主與僱員協議訂定優於《勞動關係法》所規定的工作條件。