指有關公司拖欠薪金補償無理解僱

    逾十清潔外僱司法維權

    【本報消息】十多名外僱向太古清潔服務公司追討欠薪、周假補償、超時工作補償、年假等，檢察院向“太古清潔”提出控訴，初級法院民事庭昨開庭審理兩宗有關案件。勞工局督察作證指，有員工每日工時十四至十六小時，違反“勞工法”規定；有菲律賓籍前員工供稱，在投訴公司欠薪後，被解僱和取消“藍卡”；數名前員工均指之前無收過警告信，被解僱時才收到。聽證昨已結束，下周二（六月六日）上午法官宣判。

    清潔公司無出庭

    作為嫌疑人的“太古清潔”負責人昨沒有出庭，法官指派一名實習律師代表。該兩宗“勞動輕微違反訴訟程序”案，受害人分別是兩名涉為內地人，均沒到庭，以及十多名菲律賓前員工，當中十人出庭作證。

    對於首案，一名勞工局首席特級督察作證指，二〇二一年三月收到關於“太古清潔”的舉報，涉十一事項，於是到該公司負責清潔服務的兩個街市巡查，發現涉案兩名員工工作時間較長，每更由上午七時至下午四時，並要超時工作至晚上十時至十二時不等，每更有一小時的休息時間。之前資方及勞方均已確認有關出勤紀錄。

    解僱理由不成立

    檢察官結案陳詞指，案中兩名員工每日工時十四至十六小時不等，休息時間少於十二小時，明顯違反《勞動關係法》第四十條第三款規定，主張僱主違反了兩項刑事輕微違反，要被罰款。辯方則請求法官公正裁決。

    負責第二宗案的勞工局首席特級督察作證指，多名菲籍前員工於二〇二二年七月底向當局投訴，收不到該年五、六月的工資，及後遭“太古清潔”解僱，約八月九日被終止合約，全部人要“過冷河”。經調查分析，認為僱主主張的解僱理由全部都不成立，包括員工被指“遲到早退”，局方比對過實際工作場所的“打卡”紀錄，認為僱主所述的情況不屬實，故僱主要為不合理解除合同作出賠償。資方被詢問時表現不太合作，聲稱自己提交的文件便是事實。

    證人投訴遭解僱

    該案的前員工均是菲籍，法院昨提供英文即時傳譯。在確認案中賠償金額時，檢察官問及勞工局的文件用中文書寫，問證人有否找翻譯？

    有證人表示自己用網上翻譯器翻譯，確認內容；一名男證人起初表示賠償金額計算少了，法官花了較長時間解釋，最後十名證人均確認全部款項，要求賠償。另有一名男證人顯得不太理解英文，昨與翻譯員只能以簡短的英文對答。

    有證人表示，在投訴後遭到解僱，在簽署終止合約文件的兩日後，被取消藍卡；有數名證人只收到短訊通知終止合同，無書面解僱信，稱在工作期間從沒有收過警告信，被解僱時才收到。他們的工作地點有公共街市，娛樂場的酒店、餐廳。一名女性前員工藍卡上的工作是“雲石打磨員”，但她指自己從沒做過有關工作，現於娛樂場內的餐廳洗碗。

    檢察官結案陳詞時主張，控訴書內容應全部獲得證實，並應認定案中僱主超過六十項刑事輕微違反成立，包括無在九個工作日內支付解僱合同賠償，沒有向十七名僱員支付周假補償、沒向六人支付強制假日補償，還沒支付足夠工資，員工的超時工作、年假補償等。

    過冷河時零收入

    其中一名涉受害員工Mariel D Maglente在庭外受訪表示，他們被取消藍卡後要“過冷河”六個月，毫無收入，自己當時懷孕，因沒有藍卡，醫院收費較昂貴。原本預期勞工局可在短時間內處理欠薪事宜，事發至今卻已九個月。她在今年四月來澳，現於一家咖啡店工作。她要向被控公司追討不合理解僱賠償等，涉及約三千元，其他前同事則追討數千元不等。又認為他們需要本國翻譯，以便更好了解情況，爭取應有權益。