確保兌現申請承諾

    人才引進事前事後監督

    【本報消息】電台時事節目《澳門講場》昨探討人才引進及培養。《人才引進法律制度》將於七月生效，出席的人才發展委員會秘書長周昶行表示，當局會設人才評審委員會，有事前和事後監督，確保人才兌現當初申請時的承諾。希望促進本澳經濟適度多元發展，儲備人才和建立本澳人才梯隊。

    人才發展委員會秘書長周昶行、委員蔡炳祥及高俊輝昨出席電台時事節目，與聽眾探討人才引進及培養。《人才引進法律制度》將於七月生效。新制度將由“人才引進評審委員會”及“人才發展委員會”分別負責政策制訂和資格審查，引進“高端人才”、“優秀人才”及“高級專業人才”，法案對這三類人才有明確定義。

    特區政府以“培養”、“引入”、“回流”人才回流澳門三種機制並行。周昶行希望促進本澳經濟適度多元發展，儲備人才和建立本澳人才梯隊。政府正製作申請電子平台。未來設兩輪甄選，首先評審申請者履歷，再交予人才評審委員會訂出建議引進名單。最終審核人才，由行政長官批出居留許可。

    聽眾憂淪外勞引進

    有聽眾表示，擔心人才引進淪為外勞引進。周昶行回應稱，高端人才、優秀人才引進無需獲本地僱主聘請，這兩類是希望推動重點產業，創造新職位。其中優秀人才要提交發展計劃，包括開設公司。高級專業人才是支持重點產業，屬緊缺並具專業經驗及技術能力人士，先獲本地僱主聘用或承諾聘用。他指出，世界各地允許人才的家人同行，與家人生活是基本權利，家團是指配偶及未成年子女。

    蔡炳祥指出，大健康產業人才組合應包括科研、管理及醫藥專業人才，例如藥學、生物醫學專家級科研人才；資深的企業管理、醫療衛生管理、藥監人才，以及醫療專才或製藥專才，以促進大健康產業發展。

    強調所引進的人才一定是澳門缺乏且有需要，這些人才一方面可以為居民提供服務，另一方面可以透過建立合適的培養機制和平台、完善的帶教制度以及增加人才與本地居民交流和合作的機會，促進知識和經驗的分享，以發揮引進人才的帶教和培養作用，逐步組建本地人才隊伍。

    高俊輝提到，發展“一加四”對金融人才需求大，留意到本澳金融業人員平均薪酬上升。過去不少人未能學以致用，相信日後在科研、藝術、航空科技等人才，也有機會在本澳發展。