優先考量薪酬環境機遇

    調查：澳青赴珠就業意慾不大

    【本報消息】澳門經濟民生聯盟昨發佈“澳門青年在珠海求職意向調查”。逾千份有效問卷中，發現七成一受訪者基於對當地不熟悉、家庭及交通等因素，目前赴珠海發展意慾不大。

    赴珠求職會優先考量薪酬待遇、工作環境和發展機會等，期望月薪一萬二千至二萬元人民幣或以上。聯盟籲優化政策宣講的形式、兼顧回流發展及減少通勤成本等，鼓勵澳青抓緊內地發展的機遇，實現個人理想。

    新聞發佈會昨日下午二時在聯盟會址舉行，由聯盟主席劉家裕、副主席羅彩燕、理事長何金明、秘書長朱海生介紹調查結果。

    他們表示，四月初開展調查，以與澳相鄰的珠海巿為基調，旨為收集澳門青年赴珠海就業的求職意向和需求。調查對象為十八至四十五歲的澳門青年，以電話訪問和網上問卷方式開展，收回一千○四十份有效問卷。八成七受訪者年齡介乎十八至廿四歲，逾八成三人仍在求學階段。

    盼導師指導實習

    調查顯示，受訪者主要從新聞媒體、親朋戚友、政府官方渠道，了解內地各城巿對港澳青年創業就業的扶持政策，逾六成受訪者不熟悉珠海已推出的相關扶持措施。目前內地不同城市邀請一些在當地工作和生活經驗的港澳人士，作為大灣區的職場導師，吸引港澳青年赴當地發展，六成三受訪者願意接受相關指導，期望導師能向他們提供實習指導、職業指導和求職推薦等服務。

    聯盟提出四點建議：一是多方合力提升相關創就業措施出台的接觸面。建議除透過傳統媒介作訊息發放外，亦多與社團合作宣傳，在宣傳策略上宜以短視頻和圖文包，引導澳青考量自身發展、就業前景等為主軸。並藉“面對面”交流等形式，創造細緻研讀相關措施條文的機會，激發和增強他們赴內地就業意慾。還可藉澳人“北上消遣”的契機，透過推送訊息、一日工作體驗等舉措，深化他們對內地發展的熟悉度和認同感，降低就業文化差異感。

    完善跨境運輸網

    二是鼓勵措施宜綜合考量澳青後續回澳發展的情況，完善大灣區城市間的就業銜接，助力澳青可持續發展。三是降低跨市通勤成本，建議持續完善跨境公共運輸網絡，以“點對點”的形式縮短澳人往返各地的時間，做好口岸接駁配套和探討便捷的通關模式。四是出台更多澳人當地就業的便利舉措，優化澳人在內地就業所需，降低生活成本，間接提升報酬待遇。