商界：人才爭奪    澳輸在起跑線

    【本報消息】立法會第三常設委員會日前簽署《人才引進法律制度》法案意見書，法案建議自七月一日起生效。有商界人士表示，現時全球都在搶人才，澳門遲起步，面對的人才競爭環境較疫前更大，需要有廣闊的產業發展前景，才可吸引人才來澳。實施過程中“邊做邊完善”，平衡各方利益。

    重點產業動態調整

    該法案的立法目的之一，是引入可助力和推動澳門經濟適度多元，尤其是重點產業發展的人才。但法案並沒有列明重點產業領域。政府在意見書解釋，由於澳門社會經濟發展一直變化，因應未來發展所需的重點產業，亦需隨之動態調整。因此建議“重點產業”持續依循每五年發佈一次的“澳門經濟和社會發展的五年規劃”所訂定的具體政策而適時調節。目前本澳重點產業包括政府提出的大健康、現代金融、高新科技和文化體育為優先發展的新產業，已具備一定產業規模的博彩、會展和旅遊業為持續支持發展的原有產業。

    有商界人士表示，全球各地都在爭奪人才，內地各省市、香港積極搶人才，香港去年底推出“高端人才通行證計劃”，吸引不少年輕專業人才申請。澳門今年擬於七月推出人才引進制度，已算遲起步，人才搶奪戰“輸在起跑線”，需要有足夠的城市吸引力及發展前景，才可吸引專業人才來澳定居發展。

    持續完善人才制度

    遠一點的新加坡，早在疫情期間就意識到疫後的人才競爭、產業發展問題，及早佈局迎接疫後復甦機遇，吸引全球資金、人才加入當地發展。本澳營商、就業市場存在保護主義，政府需平衡本地居民就業及產業發展前景，卻錯失搶佔人才先機。任何法案都未能完全做到盡善盡美，應當及早推出人才制度，在實施過程中持續因應實際情況，完善及收緊程序，兼顧本地居民及產業發展。

    人才移居當地發展，除了要有足夠的產業發展前景，城市本身的住屋、教育、交通、醫療、社會福利、人文環境等都是人才考慮的因素。本澳需持續完善配套環境，營造宜居、具發展潛力的城市形象。