精準輔助“準長者”就業

    隨着本澳經濟社會變化、科技發展和產業升級，勞動力市場對僱員的知識和技能有了更高要求。特別是中高齡人士，在疫情下，不少資深工友被要求提早退休或裁退，儘管具工作經驗和能力，卻難有機會再就業。

    統計局數據顯示，最新一期本地居民失業率為百分之四點一，較上一期下跌○點二個百分點，第四季失業人口數據中，五十五至六十歲失業人數逾二千人。少子化現象日趨嚴峻，可預期本澳未來將面臨勞動人口短缺問題，也讓中高齡就業需求進一步擴大。

    這幾年在疫情衝擊下，被解僱的中高齡人士欲重回職場，碰到各種求職難題。民間倡議當局根據人資市場需求，將職業種類和工作經驗歸類，並安排有意提供職位予中高齡人士的企業，舉辦具針對性的職業配對會，相信能更有效解決有關群體失業問題。

    事實上，不少擁有豐富工作經驗與人生歷練的中高齡人士，即使臨近退休之齡，亦不再像過去般，單純想着含飴弄孫、回歸家庭；而是期待反哺社會，持續自我學習重塑個人價值。當局應對這批“準長者”群體開展就業意向調查，結合就業配對分析結果，為有關群體開設針對性的職前培訓，有助解決企業人力資源不足問題。

    悅  鳴