累積跨部門經驗  拓展職業新路向

    為了助力推進本澳綜合度假城行業的多元及可持續發展，銀娛推出一系列事業發展計劃，為團隊成員打造縱向及橫向的發展平台，邁向職業生涯的新高度。當中，銀娛透過精心策劃非博彩借調工作計劃，支持自願參與的博彩營運團隊成員累積不同範疇的跨部門經驗，鼓勵其除了深耕自身專業職能外，亦要不斷學習多元技能及知識，全方位探索職業發展新路向，至今已有近1,500名團隊成員參與。

    在為期6星期的計劃中，具豐富經驗的銀娛人才資源專員協助團隊成員進行自我評估及分析，深入及客觀地認識自身的性格、特長以及價值觀念，明確合適的職業發展方向。此外，銀娛亦設置體驗互動區，模擬部門實際工作場景，讓團隊成員能夠親身了解大型綜合度假城各部門的整體營運概況；提供一對一職涯規劃諮詢服務及指導，解答團隊成員在職業發展道路上的提問。

    由娛樂桌部借調至運輸統籌部的何麗萍認為借調工作計劃有助其跳出舒適圈，重新思考人生定位，邁開腳步踏上嶄新的職涯道路。她表示：“計劃不但讓我能夠接觸不同界別及背景的專業人士，擴闊人際網絡，增廣見聞；亦加強了自身的管理能力及磨練溝通技巧，為實現事業發展新高度打下堅實基礎。除了獲取寶貴的工作經驗外，我亦透過計劃從中得到啟發，明白改變就是進步的開始，驅動我鼓起勇氣，探索未來更多可能性。”

    由角子機部轉至資訊科技營運及支援部的陳弘恩感謝銀娛在全力發展非博彩業務的同時，亦積極關顧團隊成員所需，投放資源打造借調工作計劃，與團隊成員共同進步及發展，充分體現其“惜才愛才重才”的用人理念。他表示：“透過計劃我有機會參與不同部門的工作，保持開放心態不斷學習新事物，完善知識水平，對於提升專業能力以至促進個人發展帶來莫大禆益。我亦能夠學以致用，協助團隊成員解答有關電腦應用的疑問，獲得成就感。”