離職時還有年假，怎樣辦？

    小明將於下個月初離開任職的公司，但小明還剩下六天的年假尚未享受，小明想知道有沒有相應的補償？

    其實，當小明與僱主的勞動關係終止，小明有權根據《勞動關係法》第七十五條的規定，收取以下補償：（一）相應上一曆年尚未享受的年假日數的基本報酬；（二）在勞動關係終止的年度按第四十六條第二款“勞動關係在一年以下三個月以上的僱員，工作每滿一個月於翌年享有半日年假，餘下時間滿十五日亦可享有半日年假”的規定計算的應有年假日數的相應基本報酬。如果小明是屬首年工作，他同樣有權收取按上述第（二）項規定計算的年假日數的相應基本報酬。

    須注意的是，如果僱主不履行上述補償義務，根據《勞動關係法》第八十五條第三款（四）項的規定，屬於輕微違反行為，按違法行為所涉及的每一僱員，有關僱主可被科處五千至一萬澳門元的罰金。

    註：本文主要參閱《勞動關係法》第七十五條及第八十五條第三款的規定。

    （法務局供稿）