整體部署醫療互補發展

    以立足澳門、面向大灣區、輻射東南亞，發展成為具有世界影響力的國際醫學中心及國家區域醫療中心作為目標方向的離島醫院，預計年底分階段投入使用。按照政府願景，離島醫院將引入新服務和高端醫療，為居民提供優質醫療服務和更多就醫選擇，讓居民無需往外地就診；並利用設施、空間和人員優勢，加強培訓本地醫療人員，推動澳門專科醫療水平發展。

    再宏大的“大病不出澳門”願景，實現的關鍵始終在於人才與人資。設有約一千張床位的離島醫院，有醫院、綜合服務大樓以及其他輔助大樓，可設立醫學教育及醫學研究的職能單位以及其他場所或設施，總面積達四十二萬平方米，約為衛生局所有設施面積總和的兩倍，預料人資需求龐大。當局即將開展首批本地招聘工作，主要招聘法律、文員、電腦等前期工作人員。同時，正準備離島醫院專科醫生及護士等所需人員的清單，與北京協和醫院溝通，一旦落實，將盡快開展本地招聘。但估計未必能於本澳招聘所有專科醫生，需由協和醫院派人來澳。

    《離島醫療綜合體北京協和醫院澳門醫學中心管理制度》法案已獲立法會一般性通過，正作細則性審議。但新醫院具體的組織架構設置、管理與運作機制，以及相關人資佈局等詳細訊息一直未公佈。營運如此龐大的醫院需多少醫生與護士、行政與後勤？專科醫生的數量有多少？外地與本地醫療人員的佔比如何？培訓本地人員的階段性數量與目標為何？凡此種種，有待解說。

    可以預期的是，要滿足離島醫院的體量與規模，需要大量醫療人員，必將拉動全澳公私營醫療的人資流向。經培訓加入離島醫院的醫生所留下的空缺，又如何填補？若沒有明確的部署，會否引起公私營醫療機構人資失衡，不利本地醫療的互補發展？本當局有必要盡快制訂公共臨床服務計劃，以確立未來各間醫療機構的角色定位，為澳門醫療系統制訂發展的路向和策略，以及合理分配醫療資源和人資，錯位發展，互補不足，發揮各自優勢。

    夏  耘