學歷服從需求

    大家都知道，澳門賭權剛開放不久，博彩業熱火朝天，莊荷需求甚殷。故無論餐廳服務員、清潔公司清潔工，抑或找不到工作的大學生都應聘莊荷職位。可以說，當時，澳門需要大量莊荷，而不是管理人員。若有晉升，博企主要考慮員工的工作表現，其次才是學歷等因素。我留意到，從莊荷晉升管理崗位的，大多都是資歷較長、表現較好、有團隊精神的員工。有人說，為什麼大學生願意做莊荷，而不選擇其他工種呢？這正是學歷服從社會需求的供求關係。

    當時，澳門博彩業莊荷需求有數以萬計，且薪金不俗，而澳門要求高學歷的工種並不多，且薪金比莊荷低，因而大學生只能“屈就”到賭場做莊荷。可能因為覺得“屈就”，有不少做莊荷的大學生，一旦找到合適的工作，便會辭職。而少數做莊荷的大學生，如董明珠所言，在工作崗位做到極致，加上高學歷等原因，逐漸晉升到理想的管理崗位。

    近年，澳門一直有高學歷人士找不到理想工作的現象。主要原因是隨着社會進步，高學歷的人越來越多，而澳門作為旅遊城市，大部分工種並不需要高學歷。直至現在，澳門最大的人力市場仍是博彩、酒店以及餐飲業。這些行業職位，大多是機械式工作，只需短期培訓便能勝任，並不需要高學歷。更甚是，隨着大部分賭廳及衛星賭場結業，博彩業莊荷以上的職位，亦出現人員過剩。反之，由於疫情，不少外勞退出，令低薪的酒店、餐飲服務及清潔等工作，需求甚殷。故此，一些高學歷的居民，若懂得供求關係，明白學歷服從需求的道理，哪怕在職場上有所“屈就”，亦要做到極致，莫哀嘆“悔才華，卻受風塵誤”。

    （二之二）

    清水河