學歷服從需求

    二○一四年，我上司曾對我講了一番話。他說：“在澳門，高學歷無用，最關鍵是子女盡早適應社會。前幾年，我兩個兒子高中畢業後便出來工作。我將本來留給他們去外國讀書的錢，為他們各買一套房。他們出來工作幾年後，已升職加薪。當初，我若送他們到外國讀大學，現在才回澳門，都不知做乜工作，難道在賭場做莊荷？況且，現在樓價升了好幾倍，他們外國學成後再工作，真不知何年何月才可買樓。”

    當時，我覺得澳門存在學歷和收入不相稱的問題。無獨有偶，今月初，珠海格力董事長董明珠在接受新華社採訪，記者問“年輕人畢業都想找到一份理想工作，您有什麼建議給他們”時，回答：“我覺得沒有什麼理想不理想，在一個崗位做到極致就是理想，你不能空想。我們企業一直主張不論你的文憑，憑你的能力。因為你能幹什麼，你才能得到什麼。也有研究生來了格力以後，直接到一線生產線，一幹就是八年。他從一個三個人團隊到現在已有八十多人，通過自主創新，實現了公司自動化的提升。他自己並沒有所求，但是我們關注到這些孩子的成長。我們就會根據他的變化，把他逐步放到重要的崗位或者是領導崗位。所以，他不是因為想得到這個崗位而在這裡，他是從自己實踐做出來，讓他贏得了這個崗位。”

    我看完董明珠接受採訪的內容，再回想多年前我上司的說話，思考高學歷與收入倒掛問題，才明白學歷服從社會需求的道理。董明珠在採訪時所說，研究生在格力生產線工作的例子，我相信，這位研究生，當初並不甘心在生產線上做一名勞動工人，而是未能在社會上找到和他學歷匹配的工作，才迫不得已在生產線“屈就”。

    （二之一）

    清水河