優化深合區環境待遇攬人才

    橫琴粵澳深度合作區，粵澳共商共建，共管共享，要加快發展，關鍵在“人”。治理團隊排除萬難，在磨合中適應，在適應中融合，在融合中創新，才能更好地推動深合區各項工作取得更大進展。

    《橫琴粵澳深度合作區發展促進條例》本月一日起施行，條例重點明確深合區管理執行機構的職能定位，理順與廣東省、珠海市有關單位之間的權責關係，有助推進深合區公共行政事務。深合區執委會日前公佈，首度面向澳門永久性居民招聘公務員，廿六職缺涉九個部門，稅前年薪達三十三萬至五十二萬元人民幣，料對澳青有吸引力。

    深合區管理執行機關二一年掛牌運作以來，粵、澳、珠合組的行政團隊，有理想、有衝勁、肯實幹，克服疫情等挑戰，圍繞建設發展深合區的目標，齊心協力，成績有目共睹。但在現實條件上，澳門與內地在行政或辦事方式有差異，兩地薪酬、福利條件不一，工作文化、人員的工作心態亦不盡相同。例如澳門較講究福利待遇，加班超時有明確規定，內地不一定如此，反而鼓勵大膽創新。內地或澳門制度上沒有誰優誰劣，問題是深合區要將兩地制度和文化磨合劃一，仍需時間，仍需辦法。深合區始終是要兩地合作，不能完全按照內地做法，也不能照搬澳門模式，應當充分發揮兩地優勢，取長補短，不斷融合，統一治理理念。

    目前，在澳門公務員職位“爭崩頭”，前往深合區就業是新出路。要吸引澳門人特別是澳門青年投身深合區以至大灣區工作，深合區現正招聘的公職，薪酬福利不錯，但要吸引具資質經驗的澳青走出“舒適圈”，到深合區拓展職涯，一是當地要完善生活配套，二是澳青自身的覺悟。要鼓勵澳門青年人大膽創新，勇於嘗試，建立同工同酬同假期的用人體制，將有利凝聚兩地人才的團隊精神，讓人員更有歸屬感，而非被派遣。長遠而言，深合區發展亦需要廣納各方人才，打造一支與深合區發展要求相適應的高素質人才隊伍。

    夏  耘