處處搶人  零售業人資洗牌

    【本報消息】疫情消退，本澳各業着手招人，其中零售業人手需求甚大。有名店職員稱，近日不少同事找到“好路數”而辭職，一下子人手不足，加大工作量。另有已轉行的人士希望重投零售業，看好行業對人手的需求。

    居民王小姐在名店擔任銷售員。她表示，近日不少同事陸續找到“好路數”，紛紛辭職，人手頓時緊張，連普通職級的員工亦要“頂硬上”，如管理、排更、埋數等都要處理，但薪酬沒變，直言心理壓力大。經濟好轉，她也想轉換新環境，但擔心別家公司的工作壓力，包括銷售員要與客人保持聯絡推銷新產品、生意淡亦要密集式接受業務考核等，未敢跳槽。最渴望是現職公司加薪，讓收入與工作成正比，穩住流失率。

    任職零售店的陳小姐稱，同職級的本地人薪酬比不上外僱，尤其具經驗的外僱，薪酬加上佣金，比本地人高至少三四千元，本地員工議論紛紛。此外，有感本地人向上流動的機會減少，近年內部晉升的消息幾乎是○。明白疫下不容易，但疫後可恢復正常，令員工有奮鬥目標。

    居民胡小姐原本在零售品牌店工作，疫下已離職，認為薪酬太低難過生活，轉投網購業務。疫下做網購相當賺錢，光是代購口罩足以維生。但疫後不少人外遊都可買到想要的產品，網購需求量減少，生意急跌。為穩定收入，希望可重投零售行業。理想起薪點是一萬八千元，另加佣金，每月薪酬可達三萬元以上。競爭不少，希望經驗取勝。