跳出舒適圈   勇闖職涯路

    當下就業困難，本地居民失業率儘管由次季的百分之五點五回落至五點二，但仍處於高位水平。次季本地就業居民月工作收入中位數為一萬九千四百元，第三季則跌至一萬七千元，按季大減二千四百元。是起薪點下降、無薪假增加還是普遍開工不足？就業難題杯弓蛇影，甚至新一輪賭牌後，企業擬減薪的消息甚囂塵上，結果要官方澄稱消息不實。龍頭行業尚且令人擔憂，其他行業更難以樂觀。

    打工仔“飯碗”難保，談何加薪幅度？香港早前發佈粵港澳大灣區薪酬及福利調查顯示，在大灣區九市二區中，明年薪酬預期增幅最少的就是澳門，加幅僅百分之一點二至二點七，有關調查更未包含博彩業員工。香港則是百分之三至三點三，深圳、珠海等廣東省城市加幅介乎百分之四點五至五點二。有說各地起薪點不一，加幅難比較，但內地部分行業具發展機遇，累積經驗後人工隨時“幾級跳”，絕不輸蝕港澳。

    從統計局七至九月的就業調查看，尋找第一份工的新增勞動力佔總失業人口比重，較六至八月升一點一個百分點至百分之十三點一。部分應屆畢業生面對就業形勢嚴峻，寧願在完成學士課程後，繼續升學，以減緩進入就業市場的步伐。部分應屆畢業生雖選擇進入職場，但多因應時勢主動降低起薪點，“搵飯碗”至上。

    與其騎牛搵馬，何不北望神州？近年灣區發展一日千里，不少內陸城市青年嗅到灣區發展機遇而紛紛駐紮創業、就業，“只要有想法，在灣區一定可以實現”是很多駐守發展青年的創業寫照。灣區創業氛圍活躍，或可成為澳門青年創業的另一片天。

    澳門融合區域格局是大勢所趨，特區政府提出推動四大新興產業，其衍生的就業崗位，絕對不僅限於四大產業，還有許多新的機遇等待發掘。

    澳門產業結構處轉型期，已難返回過往的巔峰發展模式。後疫情時代，適者生存、汰弱留強。只有扭轉思維，跳出舒適圈，才能“疫”境自救。

    春  耕