明年首季人資市場好轉

    旅客回流  零售職位供應增兩成

    【本報消息】第四季有多個展覽、大型活動輪番上場，或刺激企業招聘，帶動人資市場。有人資公司表示，旅客回流，有助帶動零售職位供應增加兩成，但對整體人資市場幫助不大。料明年首季情況有所改善。另有人資公司指畢業生尋找新工作仍然困難。

    人資供求失衡未好轉

    有人資公司表示，黃金周旅客量表現不俗，加上將恢復網簽、團隊遊等利好消息，近期零售業招聘意慾較高，供應職位有所增加。其次，建築、裝修設計、科技公司、翻譯公司等需要技術含量的職位。據觀察，目前市場求職者多尋求文員、收銀等工作，但行業釋出的職位較少，故較難配對。

    新增零售職位範圍較廣，涉及美妝、珠寶、鐘錶等，新增職位按季約增兩成，招聘積極的企業多集中在百貨公司，高端品牌則尚在觀望應否增設新店。由於人工、租金成本高，增設新店速度緩慢。中小企方面，招聘步伐仍然保守，多以聘請兼職補充。

    當下，就業市場未見明顯變化。一方面，經濟疲弱，就業不足未見明顯緩和，即使零售業積極請人，亦僅吸納早前因疫情被裁員的一批人資。另一方面，薪酬水平維持低位，行業底薪、新鮮人起薪點均有不同程度下調。職位供給與市場需求失衡未有好轉，認為第四季對於外資、大品牌而言還是觀望期，視乎博彩業、旅遊業的復甦狀況以及未來政策走向。假設信心持續增加，相信明年首季人資市場會好轉。

    要求苛新鮮人搵工難

    另有人資公司指出，目前有企業看好本澳經濟在第四季復甦，故重啟招聘，但新增職位數量不多，且聘請條件較苛刻，除了薪酬偏低，還會提高要求，如學歷要求、額外語言或技能要求。部分銀行、保險、地產等機構對人資需求較大，但或需要考取認證加上有一定門檻，故畢業生找工作仍較困難，可能還需政府的“帶津培訓”計劃作短暫過渡期，並要有心理準備起薪點或難達預期。不過第四季大型活動多，對兼職需求增加，可考慮尋求兼職增加收入，以及趁機累積工作經驗。