公總訪公職局冀清晰超時補薪標準

    疫下供緊急服務公僕應予補償

    【本報消息】澳門公務人員聯合總會理事長彭冠豪、監事長張國然與工聯議員李靜儀、梁孫旭、林倫偉和李振宇日前約訪行政公職局，反映“六 · 一八”疫情期間公務員超時工作、補償及休息權等問題，獲局長高炳坤和副局長馮若儀等接待。局方表示早前已向各部門發出指引，各部門可參照公職法及部門的特別制度補償相關人員。

    不同部門補償有異

    彭冠豪表示，“六 · 一八”疫情期間，眾多公務人員參與到抗疫工作中，部分人更需閉環管理。對於公務人員在疫情期間的表現，深表肯定和敬意。公總早前收到公務人員反映，指不同部門對在疫情期間超時工作人員的補償方式有差別，有的補償，有的則未作補償，引起公務人員疑惑，希望當局能夠清晰補償標準。

    張國然向局方介紹早前公總發佈的“澳門公務人員工作滿意度和壓力強度調查”結果，指公務人員在身心健康方面的疲勞狀況較五年前更為嚴重，壓力程度有所增強，建議政府針對突發或危機事件建立統一工作安排制度，以合理安排人員工作，善用人力資源。對於在疫情期間表現良好的公務人員，給予優異評核。

    輪班超時成為常態

    李靜儀、梁孫旭、林倫偉和李振宇關注公務人員工作壓力問題，指新冠疫情持續至今近三年，公務人員尤其前線人員除要執行政府有關應對突發疫情的各項工作，亦影響自身工作計劃。輪班、超時工作成為常態，工作量及心理壓力大增，或影響人員工作表現，除應依法、合理安排人員補休和輪休，更希望政府在關懷人員方面做更多細緻工作，建議重視人員合理休息權，同時透過完善電子政務，減輕人員壓力。

    有限度服務不補償

    高炳坤回應表示，“六 · 一八”疫情期間，為配合整體防疫政策，公共部門曾經歷過僅提供緊急服務和僅提供有限度服務兩個階段。當中，公共部門關閉期間，政府僅提供緊急和必要的服務，在此期間提供工作的人員，應按照《澳門公共行政工作人員通則》第一百九十九條規定及個別部門專有的特別制度對其作出補償；在公共部門開放但僅提供有限度服務期間，屬部門正常運作，只是部門可因應疫情靈活安排人員工作，以減少人員聚集。公務人員在此階段提供工作則不屬於上述法律條文規定補償的情況。

    原則指引應對危機

    至於建立突發或危機事件下統一工作安排問題，他表示，各部門職能及工作性質不同，無法用統一指引規範各部門的工作安排，但會制訂原則性指引。局方亦高度重視公務人員壓力問題，為有需要人士提供體檢、心理輔導等服務。

    公務人員關係廳長許錦漢，公總代表余兆安、唐偉杰、周利民、陳偉傑、劉嘉翀和議員助理常宗飛與會。