加碼電消計劃   優化帶津培訓

    工聯倡設停工援助機制解民困

    【本報消息】為了解“六 · 一八”疫情對居民帶來的實質影響，工聯總會上月開展“新冠疫情對就業影響問卷調查”，發現近八成在職受訪者稱“相對靜止”期間，其所屬機構暫停營運；七成多在職受訪者稱收入與去年同期相比減少，在職受訪者收入減少情況比例，較去年同類調查上升。該會建議加大現行電子消費計劃資源，設立“停工援助機制”，優化“帶津培訓計劃”等，以改善有關情況。

    盡快恢復正常通關

    工聯副理事長兼權益委員會主任蔡錦富表示，是次調查共收集有效問卷三千四百六十二份，結果顯示百分之七十八點五七在職受訪者稱“相對靜止”期間，其所屬機構暫停營運，其中約四成受訪者需放半薪假，另約四成需放無薪假。受訪者收入情況變化方面，百分之七十二點六九在職受訪者稱收入與去年同期相比減少，大部分減幅約兩成至三成。在職受訪者收入減少情況比例，較去年同類調查的百分之五十六點二三上升。百分之五十七點○八受訪者認為盡快恢復正常通關，是改善澳門就業情況的主要條件，其次是促進內需，佔受訪者中的百分之三十四點五五。

    電消注資八千紓壓

    該會結合調查結果及統計局最新一期就業數據，提出四方面建議。一是優化現行電子消費計劃，透過增加計劃資源，為每名居民再度注資八千澳門元消費補貼，有效減輕家庭生活壓力同時，透過直接、快速和有力措施，支持中小企業營運，減輕就業市場壓力。

    二是修訂《勞動關係法》，參考過去經驗，設立針對特殊情況而停工的補償機制，為受特殊情況影響的僱員提供條件明確的停工援助，加強勞動權益保障同時，穩定僱員信心。

    三是特區政府向中央爭取讓澳門與深合區形成一體化防疫安排，在做好“一線放開，二線管住”的基礎下，促進人員流動，推進兩地融合，加快經濟適度多元的步伐，增強澳門經濟韌性。

    推學分銀行增技能

    四是深入研究就業市場情況，針對待業、就業不足人群的能力進行深度分析，更精準開展就業配對服務。如繼續優化職業培訓政策，持續增加“帶津培訓計劃”的靈活，更具針對性幫助有需要的僱員及自僱者提升技能。同時增強僱主以“在崗培訓”的思維聘用本地居民的意願；與勞、資方合辦不同行業的職前培訓計劃；並建議推出學分銀行，讓通過培訓的學員取得學分，待相關技能學分達到一定標準後，即可取得獲特區政府認可的證書，除可提升僱員培養第二技能積極性，亦拓展僱員職涯發展空間，有助其橫向或向上流動。