學者認同人才引進立法

    創海外本土人才融合發展環境

    【本報消息】立法會日前一般性通過《人才引進法律制度》法案，大灣區融合發展促進會理事長、澳門科技大學博士朱世海認為，立法形式推出《人才引進法律制度》，並廢止之前的技術移民制度，針對高端人才和優秀人才，就本地有關法律規定的澳門身份續期要求作出新規定，合乎法理，亦非常必要，體現政府引入人才的決心。

    澳人才政策遜周邊

    朱世海指出，倘只是在原有技術移民制度上增補，無法適應澳門的內外部環境變化，在大灣區及橫琴粵澳深度合作區總體框架下思考澳門未來發展，對人才引進方面重大調整，將人才分類；對於高端人才和優秀人才，突破早先要求必須在澳通常居住的限制，具有一定靈活性。

    對於過渡期按“新人新制，舊人舊制”，允許舊制人士根據自身情況轉換申請人才引進計劃，安排合情合理，體現澳門對人才的尊重。

    該會監事長、媒體人梅東表示，《人才引進法律制度》推出有助緩解高端人才匱乏的瓶頸問題。澳門賭權開放的發展紅利已消耗殆盡，經濟發展必須換道，現在正是跟上大灣區發展快車，突破發展困境的最佳時期。對比整個亞太地區，包括大灣區內其他城市的人才政策，澳門還是相當保守，遠遠落後周邊地區。

    引導社會開放包容

    如何吸引和留住人才，梅東提出三點建議。一是應高度重視引進人才工作，善待人才，不僅承諾的產業政策要落實，且從安家、落戶、家團、子女入託就學、工作環境、稅收減免等多個方面大力支持。二是加強人才引進政策宣傳，明確工作指引，吸引高端人才。三是積極引導社會對引進人才持開放包容態度。

    該會會長、澳門城市大學博士蕭代柏認為，澳門發展離不開人才，不管是外部引進人才，還是內部培養本土人才，都有一個系統性問題，需要考慮不單是當前緊逼的四大產業，更應從長遠謀劃，着眼澳門未來數十年的發展，將人才引進、孵化、技能和知識轉移、本地人才的融合發展綜合考量。政府應積極創造引進人才和本地人才融合發展、融合創新的生態環境，需要發揮出引領帶動作用，依託內地，夯實一條和澳門區域定位發展配套的人才發展之路。