議員：訂預案適時支援穩民生

    關注企業運作優化外僱退場機制

    【本報消息】多名議員昨於立法會議程前發言關注就業問題，包括制訂預案適時推出支援措施穩定民生經濟、建議博企致力“保就業不減薪”，亦有議員建議應關注企業運作所需而優化外僱退場機制。

    為疫後復甦創條件

    李良汪建議當局應持續檢視“增聘待業居民補助計劃”等措施成效，動態調整，並檢討各場行業專場配對會及大型招聘會實際成效，以及建議當局優化現時就業支援措施，善用現有資源推出更側重在直接就業方面的支援。當局應審時度勢、精準調整、制訂預案，適時推出支援措施穩定民生經濟，為疫後復甦創設有利條件。

    他認為應重新檢視博企或大型企業聘用外僱的數量及職位，真正落實外僱退場機制。同時，建議因應部分衛星場或將結業、應屆畢業生求職、受影響企業倒閉等情況盡早作好預案，避免就業問題進一步惡化對社會造成更大的影響。並建議建議參考鄰近地區，研設青年大灣區就業激勵計劃。

    籲博企保員工飯碗

    梁孫旭促請當局做好衛星場結業的預案和跟進，保障承批公司相關員工能無縫接軌，並確保勞動權益不受影響；對於非承批公司的員工，由於他們的職位主要集中在餐飲、保安、酒店等範疇，這些職位博企仍存在不少外僱，博企應積極吸納受影響的員工，當局應透過落實外僱退場機制騰出職位，協助相關員工盡快就業。

    他指出，員工作為企業的重要資產，呼籲博企要保住員工的飯碗，同時不要採取減薪措施，以避免增加疫下員工的心理負擔和經濟壓力，與員工共度時艱。對於政府推動博企積極拓展海外市場，梁孫旭希望當局及博企能未雨綢繆，藉機做好培訓工作。

    無差別削外僱傷企

    葉兆佳、崔世平、王世民聯合發言指出，與疫情前比較，截至今年四月底外僱人數已減少近三萬，然而本地失業問題沒有得到很好改善，可見外僱退場騰出的職位與本地居民想做的崗位並非一對一的補充關係。若無差別不分工種地削減外僱人數，反而會衝擊本地企業，特別是中小微企的營運。

    建議當局做好精準就業配對，更加關注行業特殊性，準確了解企業實際用人需求與求職者的意願和能力。當局應持續優化外僱退場機制，如對於確需要一定專業知識、技能和經驗的，或本地人不願入行的藍領及體力勞動工種，可考慮從寬審批；對於一些替代性較高的工種或職位，如本地人有意願和能力應聘的，應在企業能招聘本地員工的前提下，並在試用期滿決定留用時，再讓外僱退場。並建議擴充政府日前推出的增聘補助計劃的適用範圍。

    冀採先就業再擇業

    李振宇指出，希望求職者、失業者或待業者，都能夠從自身條件和社會實際情況出發，認清現時就業形勢，調整心態，轉變觀念，採取先就業再擇業，或先積累後發展的就業策略，積極體驗不同工作崗位，或能發掘自身不同潛能。打工仔亦要時刻保持危機意識和憂患意識，不斷提升自我，增強自身職業技能，以應對經濟轉型發展的需要。

    善用澳人才免外流

    謝誓宏認為，特區政府應該構建一個完善的大學生人才培養求職機制，並應推出一個完善的求職就業協助程序。政府有責任幫助求職者對接企業與工作崗位，直至求職者落實工作，方可結束幫扶。又建議人才委員會主動收集潛在人才資料充實人才庫，與勞工局合作細化分流不同層次的人才與崗位，充分整合公私營機構的專業資訊。善用澳門人才資源，避免人才外流。

    高天賜稱，截至今年三月，銀行、保險公司、金融企業、批發和零售業（包括奢侈品專賣店）以及賭場共聘用超過兩萬外地僱員，他認為這些工作可以由本地人擔任。又提到有部分員工被逼購買博企股票來抵償部分工資，但不敢投訴僱主，加上相關部門監管不力，類似侵權情況與日遞增。