人資公司：

    企業多聘青年   中老年再就業難

    【本報消息】人口普查報告數據反映老年人口倍增，就中老年的就業情況，有人資公司表示，疫下職位空缺減少，企業傾向聘請年輕人，短中期中老年再就業備受挑戰。

    有人資公司表示，據觀察，年紀大的就業者分幾類，具學歷者多擁有穩定工作，如從事政府工、企業高層等，即使失業也有充足儲蓄；另有部分做生意，到年紀自動退休。關鍵是低學歷的、需要工作的中老年，就業困難。

    過去博彩業蓬勃，帶動各行各業發展，不少中老年人在賭場、大酒店內“斟茶遞水”月入過萬；如今博彩業走下坡，有的“被提早退休”或是靠積蓄、兒女、政府退休金等支持生活。整個大環境已改變，中老年再就業面臨挑戰。

    難撥資源培訓

    過去工作機會多，職位空缺充斥市場，但疫情及經濟結構改變，機會大幅減少，再就業困難。一方面是市場已難再提供條件優越的崗位，需要轉業。轉業工作量較大且較辛苦，開出條件亦不如以往。另一方面，要與年輕人競爭，或力有不遞。即使尋求兼職，但現時兼職機會明顯減少。近三個月來，市場負面消息湧現，投資者投資步伐緩慢，兼職崗位較年前減三至四成。

    短中期而言，即使疫情緩和甚至消失，中老年的就業市場亦難好轉。疫前，人資需求量大，但企業對中老人求職者招聘較保守，除非是在知名企業有豐富工作經驗的專業人士，否則中老年員工意味着人工高，且要求多、難控制，對企業而言成本較高。反之畢業生，多以吸收經驗為主，對薪酬福利無過高要求，對工作量容忍度亦較高，故疫前企業招聘年輕人已是趨勢。再者，年輕人對科技、電子應用掌握度較高，若聘請中老年人還需要再培訓，相信在疫下甚至疫後，企業為節省開支，難有過多資源投入培訓。