殘疾人近半年被解僱增

    特奧會倡加強職技培訓應對逆境

    【本報消息】澳門特殊奧運會昨舉行“澳門特奧會二○二二年高爾夫球體驗日暨賣旗日頒獎禮”，該會執行總監蕭宇康提到殘疾人士就業情況稱，近年殘疾人士被解僱的情況明顯增加，平均每月接觸約三至四宗個案；加上以前他們在離職後或很快便能轉到新工，現時卻相對較困難。

    他坦言，在目前經濟調整就業市場緊張下，殘疾人士優先聘請是不可能，認為未來可加強殘疾人士職技培訓，讓更多僱主加深認識殘疾人士的能力。

    兩場活動昨日上午十時起分別於威尼斯人君度小型高爾夫球場、西西里會議廳舉行，體育局長潘永權，立法議員羅彩燕，金沙中國博彩娛樂場賭桌部營運及效益優化高級副總裁高博賢、酒店營運高級副總裁簡文傑，教青局學生綜合發展處長余漢生，社工局代職務主管余國美，澳門特殊奧運會副理事長陳汝和、監事岑杰、執行總監蕭宇康等出席。

    在舉行頒獎禮前，主辦單位邀請前來的義工、特奧學員和嘉賓在高爾夫球場學習高爾夫球基本規則及動作訓練。同場開展高爾夫球共融邀請賽，每名受邀嘉賓與一名特奧智障運動員組隊，以輪流交替推桿方式共同完成九洞，期望藉此促進各界了解和認識特奧共融運動，亦能於活動過程中推動雙方交流互動。

    在頒獎禮上，大會向早前舉行的賣旗籌款活動中，籌款成績優異及積極參與的學生義工頒獎以示嘉許，期望藉此推動青少年關懷社會，推動社區共融，並感謝學校支持。

    蕭宇康受訪時被問及殘疾人士就業情況，稱近半年特別明顯增加了殘疾人士被解僱，或轉變了工作形式而產生不適應的狀況。

    以該會為例，由以往約一個月接觸一宗被解僱的個案，增加至現時一個月約有三至四宗，加上以前殘疾人士離職後或很快便能轉到新工，惟目前未必能找到之餘，新僱主更會增加顧慮其被解僱的原因。

    他又稱，以往部分殘疾人士或在完成職技培訓前已獲聘，或令其產生錯誤信息存僥倖心態，覺得即使技能不足都能獲聘，故在這段期間被放無薪假或辭退時，或養成壞習慣，亦是中心較憂慮的地方；認為未來社會可多探討加強殘疾人士的職業技能培訓工作，讓更多僱主增加認識殘疾人士的能力。