加不加薪考起港府

    香港薪酬趨勢調查委員會審核並確認二○二二年薪酬趨勢調查結果，公務員低中高層薪酬趨勢淨指標，加幅介乎百分之二點○四至百分之七點二六，若按機制行事，公務員加薪已板上釘釘。然而疫下經濟持續低迷，失業高企，收入減少，公務員逆勢“加薪”引來反對聲音，加與不加，考起港府。

    對於公僕來說，歷經兩年凍薪，當然希望能加則加，認為對士氣有重大提振作用。但不同於往年的是，今年香港經濟發展確實仍處於絕對的困難時期，薪酬趨勢調查公佈的數據難令公眾信服。有團體其後公佈調查結果，稱逾半受訪者認為公務員今年應繼續凍薪，八成更認為高級公務員應該減薪。令港府頭痛的是，政府人員協會同時公佈調查，高達九成公務員認為不應再凍薪，希望政府按機制“加薪”，若不加薪，會嚴重影響整體士氣。兩面夾擊，港府頓陷兩難。

    面對社會疑慮，公務員事務局長聶德權出面解畫，聲稱有關調查屬公務員薪酬調整其中一個參考因素，強調薪酬調整幅度會視乎多項因素決定，並表示會收集意見向行會反映，待行會考慮各方面因素再作決定。

    無論如何，加薪與否，需全盤考慮香港的經濟情況、財政狀況、公務員士氣等，甚或從加薪幅度着眼，以取平衡，免引起社會不滿和怨氣。

    易   言