企業：工資補貼  增聘員誘因

    【本報消息】政府將推出疫情期間鼓勵僱主聘用本地待業居民臨時補助計劃。有中小企商戶表示計劃吸引力不大，因資助金額過少難起作用。建議政府改以退稅或為合資格僱主提供工資補貼，增加企業僱用本地人的誘因。

    有企業商戶表示，待業居民對該計劃的推出或感高興，藉此可提高企業聘請本地人的決心，但對企業而言，卻欠缺誘因，因僅約兩萬元的資助，難起到實質作用，當中的條款亦太過“斤斤計較”。現時很多缺人的工種屬藍領階層，要讓澳門人放下身段，可能性不高。要為企業提供誘因聘請本地人，認為資助不應用於補貼企業上，而應用在補貼僱員薪酬上，這樣才能減輕企業支付薪酬的壓力，也令居民收入提升。支援企業，或應改以退稅、豁免稅項等方式鼓勵他們聘請本地人，當然最直接的方法可參考香港，港府為合資格僱主提供工資補貼，相信會更有效果。

    低薪職位有幫助

    另外，現時政府盲目削減外僱配額，藉此滿足本地人就業需求。但具體做法有欠科學，認為政府應對澳門人渴望投身的工種從嚴把關，削減相關外僱額，以保障本地人。反之，對澳門人不願做的工種，或應放寬處理，允許申請外僱補位。

    另有企業認為補貼計劃好，但只對起薪點較低的職位有作用。若聘請一名月薪一萬元的澳門居民，政府每月三千多元的補貼金額，變相企業只需支付七成薪酬便可聘請一名人手。但疫情持續多時，本地人對薪酬仍有一定要求，起薪點多在一萬五千元或以上水平，因此補貼作用不大。而且規限企業的條款太多，欠缺彈性安排，誘因不足。坦言“唔申請都唔覺有損失”，可見推動聘請本地人的作用輕微。