促管理層本地化   增實習崗位

    李靜儀四建議育本地金融人才

    【本報消息】行政長官賀一誠早前在立法會答問大會上指出，金融業發展迅速，建議業界就行業所需人才提出意見，且做好本地人員培訓工作等。立法議員李靜儀支持政府要求金融業界培養本地人才，更希望政府推出具體的培訓措施和規劃，透過制訂明確指標要求業界必須落實優先聘用本地人，減少批出金融業外僱，訂下中高層管理人員本地化等目標，促進本地人入行和發展。

    逾千金融外僱在澳

    李靜儀指出，多年來政府提倡發展金融業，除了傳統業務，亦推動融資租賃等金融業創新和科技發展，故需要提前儲備相關人資和專才以支撐行業發展。根據最新資料，政府至今年二月份仍向金融業批出逾千個外僱名額，其中銀行業佔約八百人，且較大部分屬於非專業外僱。

    李靜儀稱，金融銀行業工作條件和發展前景較好，對澳門人有一定吸引力，目前確實有不少失業人士曾經任職或希望從事金融業、銀行業或文職等職位，她促請政府必須交代上述外僱崗位屬哪些類型，並督促業界加強培養和聘用本地人，減少外僱名額，除了有助紓緩本地就業問題，更可促進居民職業發展。對於缺乏經驗的青年求職者等，亦應該有針對性培訓和實習計劃，創設有利因素協助其入職。

    引才帶教育本地人

    李靜儀提到，香港早年因缺乏科技人才，推出引入外地專業人員的“科技人才入境計劃”，同時明確要求申請公司須承諾增聘本地人，每引進一名非本地科技人才，就須增聘至少一名該範疇本地全職僱員和兩名本地實習生，起帶教和促進本地人成才的作用，有助建立本地人才團隊。然而，本澳即使是金融銀行等銳意發展的產業，在輸入外僱的同時，並無明確訂定增聘和培訓本地人員的具體標準和計劃，或在着力培養本地人後設定限時外僱退場的機制，窒礙本地人多元擇業和發展的空間。

    李靜儀強調，政府在促進就業和人才培養方面責無旁貸，當局須檢視金融行業狀況和人才需求清單，構建本地金融業人才就業和發展階梯，一是減少相關職位的外僱名額；二是明確規定增加聘用本地人的比例，長遠而言必須有中高層管理人員和專業職位本地化的指標，讓相關專才有清晰的發展目標；三是應督促金融企業優先吸納和培育本地人才，例如要求增設實習崗位；四是加推針對金融銀行業等專場招聘活動、配對會和職業講解活動，發揮平台作用提升就業配對成效。