新鮮人自我增值迎機遇

    每年畢業季，是新鮮人求職旺季。惟疫情曠日持久，經濟處寒冬，就業環境更趨嚴峻。應屆畢業生求職路荊棘滿途，擔心“畢業即失業”。在困境下，畢業生應調整心態，充實自我，贏在職場最前線。

    本澳今年約有五千應屆畢業生踏出校門，走進社會。受疫情衝擊，營商環境惡劣，各業生意銳減，不得不開源節流，暫停招聘人手。加上貴賓廳事件、衛星場結業等釋放大量人力資源，居民失業率升至近年高位。如今應屆畢業生不僅要與同齡新鮮人競爭，更要與非應屆的求職者及失業人士一同競爭數量有限的職位。

    當下勞動力市場求過於供，畢業生傾向依據行業前景穩定性尋找工作。一直被喻為“鐵飯碗”的公職，仍是最多畢業生心儀的工作。但日前政府稱未來將嚴格控制公務員人數，意味着日後“鐵飯碗”更可遇不可求。另一方面，旅遊業在疫情期間首當其衝，大部分畢業生因看淡行業前景而冷待，連帶有意投身會展業的畢業生亦大幅減少。

    據調查指，目前職場新人與企業認為的合理薪酬相差三千元，更有人因過於執着薪酬或職位未達理想條件，寧願放棄到手的機會，令履歷出現“空窗期”，久而久之偏離軌道，競爭力不升反跌，隨時被同路人遠遠拋離。

    疫下企業招聘轉趨審慎，從生產效益角度看，更重視求職者的工作經驗及職業技能，畢業生對“人生第一份工”有所揀擇，卻因零經驗的“白紙”，甚至難以獲企業青睞。

    疫情令本澳產業結構調整，大批畢業生所屬專業與現時行業人資需求大相徑庭。政府除提供職業配對措施幫助新血投入市場，更要因應社會發展所需，推出技能實用且有前瞻性的培訓課程，讓未能找到工作的青年可透過持續進修，豐富履歷及求職技能，增加就業機會。

    疫下新鮮人更要調整心態，把握工作機會，累積職場經驗。同時持續留意經濟發展趨勢，利用空餘時間自我增值，才能領先同路人，迎接機遇。

    春  耕