指電消計劃治標不治本

    居民冀就業穩定

    【本報消息】有聽衆在電台時事節目中反映電子消費優惠計劃治標不治本。指出居民需要的是就業穩定，並非本地人不願意放低身段，而是僱主不願聘請。有聽衆表示，女兒“寄出十份履歷表都冇回音”。更有居民要求外僱退場。

    配對難成薪金偏低

    出席《澳門講場》節目的工聯總會副理事長蔡錦富表示，從配對上了解到勞工局釋放出來的部分崗位薪金不合理，如一家知名大企招聘文職的薪金僅八千五百元，與市場普遍薪金的一萬一千元至一萬二千元有落差，這也是部分求職者卻步、不願參與配對的原因之一。又從失業個案中了解到，在面試過程中被指轉行、經驗不足等最終未能獲聘。他以工聯參與的建築行業配對為例，成功配對比例僅有近五成。

    籲“帶津上崗培訓”

    蔡錦富建議當局加強監管企業招聘僱員的薪酬水平，以及政府與企業合作推出“帶津上崗培訓”計劃，又或把“在崗培訓”延伸至“帶津上崗培訓”，讓轉行及新入職人士“邊做邊學”，相信有助成功配對，同時向僱主提供補貼。還建議收集各行業的支薪、無薪假情況，才能推出更多針對扶持措施。

    另有居民反映，自己經營的店舖結業後未能報讀帶津培訓。蔡錦富稱工聯也有接獲同類個案，但不多。認為帶津培訓已實施兩年，是時候檢討，如適度放寬對象，以及允許已報讀兩期但仍然失業的人士再報讀，以增強技能，提高配對成功率。

    倡讓文職外僱退場

    至於外僱問題，工聯過去一直主張設有序退場機制。現時的退場主要是家傭等基層職位，但退場數字並不等於職位空缺，建議政府考慮先讓文職外僱退場，騰出更多工作機會予應屆畢業生或本地失業人士。