就業難樂觀宜另覓出路

    經濟寒意不減，營商環境惡化，就業市場首當其衝。最新公佈去年十二月至今年二月的本地居民失業率升至百分之四點三，是○九年以來逾十二年新高，博彩業繼續成為重災區，建築業亦步亦趨。失業率是否見頂尚難預料，尤其三月以來疫情影響加劇，包括官方舉行的環保展延期，許多講求人氣的商業活動取消或暫緩。市道不景氣，職場不樂觀。

    疫下職場生態翻天覆地。以前工搵人，如今人求工，不少人但求保住飯碗，不敢騎牛搵馬。官方統計數據反映去年轉工人數持續減少，出於“公司結業／被解僱”或“臨時工作完結”轉工的比例亦增加，而且轉工後月入中位數輕微減少，意味着部分轉工者向下流動，至今情況未有改善跡象。應屆畢業生快將投入市場，就業環境不言而喻。

    每當談及失業話題，往往與外僱退場掛鈎。從官方公佈的外僱人數，疫情以來減少近三萬人，既有退場機制發揮作用，又因通關不便、薪酬欠吸引力而無法留人，更甚是公司結業等原因。然而，外僱離場與本地人補上並非等號關係，故“有人冇工做、有工冇人做”情況不會消失。但過去常被指不願放下身段的本地人，因難敵長期手停口停，那怕工作新不如舊，開始面對現實退而求其次，故僱傭雙方倘能放下固有思維，相信可有助拉近職配差距。

    但不能忽視，抗疫持久戰令企業僱工的意願不斷降低，倘經濟一潭死水，保就業將是一大考驗。

    當下提振經濟是首要任務，然而鼓勵澳人走出去闖一闖，或是疫下就業的出路。如橫琴深合區執委會首次發佈十措施降低企業綜合成本，提到增加人員補貼，全面降低深合區各類工作人員租房和生活成本；將制訂出台支持澳門投資者到深合區發展專項政策；還圍繞企業關注的“難題”，例如招人難、出行難等提升公共配套服務。

    短期內，伴隨疫情引發的就業難題難以消除，此時周邊地區創設條件向澳人開放，也許是另覓出路的選擇。

    春  耕