人匯高＋通關緊  外僱不願續約

    【本報消息】據勞工事務局資料，截至去年底，外地僱員共17.11萬，按年減少6,600人(-3.7%)。當中，24.7%從事酒店及飲食業，17.7%從事建築業。有職介團體表示，因通關措施收緊，加上匯率高企，收入變相減少，不少外僱陸續提出不再續約。現時中小企面臨請人難局面。

    外僱較疫前少近三萬

    根據出入境資料，估計去年底在澳工作而居於境外的外地僱員有7.76萬人，佔外地僱員總數45.3%。按行業統計，從事酒店及飲食業有2.27萬人(29.3%)，建築業為1.77萬人(22.8%)。

    澳門外勞職業中介協會會長歐陽廣球表示，疫情逾兩年，至今外僱總人數較疫前減少約2.9萬名，與政府執行外僱退場及外僱來澳工作意願下滑有關。近期入境核檢有效期從四十八小時收緊至廿四小時，繼續增加跨境外僱經濟壓力。加上人民幣匯率高企，不少薪酬低於1萬元的外僱不願續約，導致薪酬介乎7,000-8,000元的工種招聘困難增加，外僱人資問題陷入膠着。

    疫下中小企面臨經營困難，聘請僱員預算縮減，即使有外僱配額，亦要考慮多方因素。倘經營持續寒冬，人手過剩徒添僱主壓力；若不使用配額，時間過長後或被當局扣減配額，當急需人手時又要等候近兩個月才可請到。以往企業在外僱合約到期前兩三個月便續期，但現時拖至最後一個月才作決定。

    外僱退場宜大企入手

    此外，以清潔工為例，中小企給予薪酬多數是最低工資，但大企業相關薪酬高達8,000-9,000元，疊加員工福利等，願意到中小企從事清潔工作的僱員寥寥可數。他認為，政府在執行外僱退場方面，應先從大企入手，而非“一刀切”，增加中小企用人壓力。

    失業率增加，能否補充外僱流失的勞動力？歐陽廣球表示，本地求職者要求雖下調，但疫下中小企收益微薄，故希望應聘人員職業技能相對全面，以節省人力資源，如裝修工人最好懂得泥水及水電等多種技能。

    目前就業市場存在“有工冇人做，有人冇工做”現象，他建議政府在針對本地失業人士或在職培訓時，有關課程應符合行業發展，響應企業用人需求。