保安司長辦覆李良汪

    七十三獄警就職緩人手荒

    【本報消息】議員李良汪書面質詢關注懲教管理局人資短缺情況，保安司司長辦公室主任張玉英經徵詢懲教管理局回覆稱，新招聘的七十三名獄警已於本月十六日就職，並派往監獄不同崗位執行工作，有助緩解獄警人手短缺情況。

    倡吸納開考合格者

    李良汪指出，面對在囚人數不斷上升、獄警人手不足情況下，為監務工作帶來更大挑戰與壓力，獄警人資情況亟待關注。質詢當局會否吸納仍在獄警開考名單有效期的合格者，以盡快開展修讀培訓課程及進行實習，緩解人資壓力。對於二○二六年將有大量獄警符合條件退休，當局有何應對措施。

    張玉英回覆指出，當局透過修改《獄警隊伍職程人員通則》增設職級以提高人員晉升機會，職級、薪俸點及晉升的學歷要求與保安部隊人員職程一致，並修訂獄警隊伍人員入職和晉級的要件，在晉級上着重人員的專業能力和工作表現，提升士氣及挽留人才，為獄警隊伍構建更佳的職業生涯發展。

    目前懲教管理局積極促進人才梯隊建設，根據職位空缺數目及工作需要有序開展各職級人員的晉升程序。此外，在嚴格遵照特區政府招聘政策及員額管理的原則下，於二○一九年開展獄警警員的招聘程序，經過完成十一月個培訓課程後，新招聘的七十三名獄警隊伍職程第一職階警員已於本月十六日就職，並派往監獄不同崗位執行工作，有助緩解獄警人手短缺情況。

    嚴格遵照招聘政策

    李良汪並指出，監獄社工、醫生及文職人員等均出現人手緊張的情況，當局去年表示下階段將透過修改組織法適當調整編制，以紓緩人資情況，質詢當局現階段有否具體計劃及明確時間表。

    張玉英回覆稱，懲教管理局一直嚴格遵照特區政府招聘政策及員額管理的原則，近年陸續招聘了多名文職人員、醫生及社工範疇人員，以應對工作所需及填補人員流失，同時亦透過內部人員的合理調配和優化工作流程，進一步節省人力資源及解決整體人資短缺的問題。局方將持續檢視人力資源狀況及實際工作需要，確保有效履行懲教職責。