(一家之言)擴就業版圖   疫境自救

    統計局公佈的就業調查顯示，去年十一月至今年一月總體失業率為百分之三點二，本地居民失業率為百分之四點二。當中就業不足率呈下降，是否因季節因素而提升了工作量，抑或由就業不足跳入失業大軍，未有詳述探究。

    可以肯定的是，失業率創○九年第四季以來新高，新春後就業環境未見改善，卻快將有新一批畢業生投入市場，此際又傳出內地收緊來澳簽註的陰霾下，市場信心涼涼，新增職位更買少見少，就業環境仍然嚴峻。

    疫下，當局高度重視就業情況，在“促就業”方面推出多項措施，包括開展帶津培訓、內地名優企業見習計劃、職出前程實習計劃等，舉辦線上線下的行業專場配對會、休閒企業配對會、恆常配對等，並推出一系列就業支援措施，盡最大努力協助本地居民就業。但今年首兩月，僅約五百名居民成功獲聘，與萬二失業大軍相比，情況並不樂觀。

    當下居民求職難，針對博彩中介成為失業重災區，去年十二月勞工局共協調休閒企業舉辦七場配對會，聯絡上千人，實際出席僅近四百人。再經兩場面試，最終僅八十八人獲聘。出席率及獲聘率俱低，問題出在哪？是勞方技能、就業心理問題，或資方要求過高？

    政府除需要持續推出系列職業配對措施，協助求職者，同時因應產業結構轉型，為未來社會經濟發展所需人才前瞻部署，推出針對性的培訓課程為人資提質。更重要的是，如企業所言，培訓內容需立竿見影，讓學員活學活用，實現增收。

    隨着大專院校為應屆畢業生開展新一輪就業活動，預告人資市場將迎來新一批職場新鮮人。面對本地就業市場疲弱，鼓勵畢業生到內地一線城市尋找機會是一途，尤其融入大灣區可為職涯規劃增加無限可能，故當局須擴大內地名優企業見習計劃、職出前程實習計劃名額及範圍。

    後疫情時代下，澳門產業結構處轉型期，適者生存、汰弱留強，只有迎合發展，才能“疫”境自救。

    春耕