勞動保障須與時俱進

    據台勞動事務主管部門日前公佈的調查結果顯示，二○二一年台灣勞工有加班者佔百分之四十六點三，同比增加二點五個百份點，但有百分之十三點五的勞工未獲得加班費或補休。

    調查發現，有加班的百分之四十六點三的打工仔，平均每月加班時長為十四點九小時。按行業計，以專業、科學及技術服務有加班者佔百分之五十七點七，其次為金融及保險業百分之五十五點三，出版影音及通信業百分之五十四點三居第三。進一步調查發現，勞工曾在下班後接獲單位電話、網絡、手機APP等形式通知要求繼續工作者佔百分之二十四點二，同比上升一點三個百分點。其中當下就立即執行工作者佔百分之十四點五，同比上升二點一個百分點。

    互聯網及即時通訊軟件的普及和廣泛應用，無疑大大提升了人與人的溝通便利，亦被廣泛引入到各行各業的工作溝通、網絡協同工作領域，打破辦公場所的空間和地域局限，擴展了工作空間，提升工作效率的同時，令工作時間變得模糊，並不知不覺間延長了實質的工作時間，令原有勞動權益保障法下的最高工時、加班時間限制、加班給付、假期補償、休息時間保障等一系列規範難以約束。科技進步導致打工仔加班工作成為常態，勞動保障制度滯後，部分行業出現過勞現象，勞動保障法律與時俱進，須提上議事日程。

    魯  木