台兩性薪酬差距擴大

    【中新社台北廿二日電】台灣當局勞動事務主管部門廿二日公佈，二○二二年台灣“同酬日”為二月廿七日。

    女多工作五十八天

    “同酬日”是指女性在工作一整年後，還需額外工作多少天才能與男性在上一年工作一整年的薪資相等，為象徵性的日子，目的是為凸顯兩性工資差距。

    根據台當局統計部門此前統計，台灣女性平均時薪為三百○四元（新台幣，下同），男性平均時薪則為三百六十一元，兩性收入差距百分之十五點八。換言之，女性較男性需多工作五十八天才能達到整年總薪資相同。

    觀察前十年“同酬日”相關數據，台灣兩性收入差距已由二○一○年百分之十七點一下降至二○二○年百分之十四點八，即女性需增加的工作天數由六十三天減少至五十四天。

    台灣當局勞動事務主管部門表示，兩性平均薪資除性別影響外，亦與工作性質、類型、工齡、學歷等因素有關。二○二一年兩性平均時薪較上年有所增加，其中女性增加百分之三點三、男性增加百分之四點六，致使兩性平均時薪差距較上年增大。

    產業景氣影響差距

    此外，二○二一年台灣產業景氣狀況也影響兩性收入差距。二○二一年五月起，台灣爆發新冠肺炎疫情，女性佔比較高的住宿與餐飲業、服務業等行業受影響嚴重，漲薪幅度較小，而男性佔比較高的製造業受外貿暢旺帶動，薪資漲幅較高。

    在同一行業中，男女薪資差距也有擴大跡象。例如，電子零組件業中，女性漲薪幅度為百分之六點七，男性則為百分之十三點二。