人資提質   配合發展所需

    疫情一波未平一波又起，奧密克戎變種病毒肆虐，周邊城市形勢嚴峻，寒冬何時結束，無人知曉。本澳企業營商信心再受打擊，招聘更謹慎，求職者前路充滿荊棘。

    據統計局資料顯示，去年第三季本地居民失業率雖按季持平，但十六至廿四歲、廿五至卅四歲的失業率比例最高，且不斷增長。這批失業大軍可能有第一次搵工，或被公司裁員，甚或家庭原因而離職。然而，經濟下行，人浮於事，企業擇優錄取，變相提高入職門檻，求職者搵工並不容易。

    過去政府推出多項鼓勵措施幫助青年就業，包括帶津培訓計劃、職出前程職場體驗計劃、青年赴內地見習計劃等，讓青年透過實踐增加職場經驗，提升競爭力。提供實習機會的企業，遇到值得栽培的生力軍，即使疫境亦願意招攬；新鮮人亦期望透過計劃獲得穩定的工作。成功獲企業招聘的例子固然值得參考，但被淘汰的例子亦應成為青年引以為鑑的重要一課。畢竟就業市場不會一直向好，逆境時搵工亦是鍛鍊的機會。

    澳門就業市道低迷，一河之隔的橫琴，持續釋出用人需求。琴澳一體化發展指日可待，無論企業或人才均在等候具體要求及優惠政策，才敢踏出第一步。當地為吸引澳人走進區內發展，率先推出支持澳門居民就業的多項措施，透過提供補貼，直接減輕澳人對薪酬待遇的憂慮。同時舉辦琴澳“零距離”在線招聘活動，亦吸引澳人走出一步，投遞履歷。

    本地求職未見曙光，縱使不想離開舒適圈，“走出去”放手一搏已成為考慮選項。然而深合區企業招聘職種，部分涉及電子科技、資訊科技、生物製藥等，卻未必是本地居民擅長的對口崗位。補貼“利誘”可作為居民踏出舒適圈的台階，要長遠穩定發展，須持續提高職業技能。

    政府未來不妨發佈更多市場動向資訊，讓居民了解企業所需，並提供配合深合區未來發展的培訓課程鼓勵修讀，裝備自身，更好地融入發展大局。

    春  耕