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(新聞小語)團隊敢作為 變革齊建澳
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當前報紙日期:
2019 12月3日 星期
 
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(新聞小語)團隊敢作為 變革齊建澳

夏 耘

    團隊敢作為   變革齊建澳

    新一屆澳門特區政府十位主要官員和檢察長昨首次亮相,談工作理念答記者問。十人有舊人也有新貴,新舊剛好各佔一半,均符合候任特首賀一誠選拔主要官員的重要條件:愛國愛澳、廉潔奉公、具執行力和聆聽民意。從整個新施政團隊看,多數人擁有法律學歷,與賀一誠“先立後破”的變革思路一致,即先理順法律法規,再推動部門併合和公共行政改革。

    新屆候任主要官員的“變”與“不變”,還是引發社會議論,那怕有些看法不全面、不成熟,但跨領域提拔、“三級跳”,在履歷中從沒有處理過相關政事的經驗,能否擔大任?特別在現今外部環境變幻的時刻,本澳經濟受外來因素影響尤為敏感,擔任經財官員需熟市場、有觸覺,更要有反應。居民追求美好生活的願望強烈,醫療要改革,講科學、看成本;文化要多元,講融合、重創意;社服要貼心,講服務、重人才,又軟又硬,又文又武,社文範疇問題多又最牽動民生。賀一誠坦言兩位“新人”少曝光,主要是訓練梯隊建設。跨司工作確是歷練,更是挑戰,個人能力重要,團隊合作更重要,先懂業務,更重要是打造一支精誠實幹的團隊,科學決策,執行有力,真正提升施政績效。

    連任高官在崗位上有基礎和成績,但駕輕就熟會使人麻木、“無感”,一時看不到自身的問題;施政難點還在原有好的基礎上如何再提升,挑戰不小。施政始終圍繞新特首政綱中的“變革創新”,在原有施政基礎上要變更要創新,目的只有一個,就是更好服務居民,依法行政,優化民生,打造民本位的服務型政府。

    澳門特區將迎來成立二十年大慶。二十年是一個重新出發的新起點,二十弱冠,特區風華正茂,但新老問題仍堆積,深層次矛盾未解,尤其公共行政改革必引來陣痛,必觸動既有的“乳酪”。新的施政團隊應在新特首施政理念“協同奮進,變革創新”中尋突破口,敢於作為,不怕進“熱廚房”,不怕碰難點、痛點,“變革”前先“協同”,施政成敗在打破跨部門的樊籬,上下一心,真正建立團隊文化,為共同目標不懈奮鬥。

    夏  耘

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