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人才委:酒店飲食基層缺口大
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2019 9月11日 星期
 
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人才委:酒店飲食基層缺口大



人才委檢視規劃評估工作

    開展七行業人才需求調研

    人才委:酒店飲食基層缺口大

    【本報消息】人才發展委員會訊:人才發展委員會下設的規劃評估專責小組於日前召開本年度第三次工作會議,由小組召集人楊俊文主持。會上,委員會秘書處匯報了專責小組二○一四年至二○一九年的工作執行情況。

    委員會共開展七個行業的人才需求調研項目,包括:博彩業、酒店業、飲食業、零售業、會展業、金融業和建築業。透過調研數據,編製及公佈相應的《人才需求清單》及《緊缺人才目錄》,為行業人才缺口提供參考依據,並適時更新預測數據和資訊,配合市場實況和需要。

    委員會推出《澳門中長期人才培養計劃——五年行動方案》,列出本澳十五個負責機構 / 部門的人才培養措施,於每年向各負責機構 / 部門了解其執行進度,在推出的項目接近九成達至預期成效,有一成需要持續跟進。委員會並落實執行部分工作建議:包括完成構建人才資料庫並持續優化,開展一系列調研工作,如《澳門人才政策研究——基於粵港澳大灣區城市群人才政策的橫向比較》以及《澳門職業司機供求報告》等。

    其中,就《澳門職業司機供求報告》方面,秘書處匯報報告內容,當中包含了不同類型職業司機的經濟數據預測及分析計算;勞、資雙方對職業司機的要求及勞工事務局職業配對服務研究問卷等。

    其後,秘書處介紹 “二○一八至二○二○年酒店業和飲食業未來人才需求清單”的編製工作,數據顯示兩行業仍存在較大需求缺口,其中基層缺口最為明顯;酒店業的高中層崗位缺口顯示業界仍有較大向上流動空間;飲食業的需求缺口則與企業規模呈正相關。

    考慮引新興行業

    就“建立引進優才制度”方面,委員會於本年五月召開兩場座談會,聽取來自政府職能部門及社會各界意見後,已整合報告上呈行政長官。

    社會整體不反對輸入優秀高端人才,但均認為必須清晰明確人才引進政策方針,包括優才的定義、數量、審核標準等;委員亦提出引入的人才需對澳門經濟及產業發展有拉動作用,考慮引進有潛力在澳發展的新興行業,應主動聆聽本地青年的意見,為本地人提供更多發展空間,鞏固社會信任。

    最後,委員就今後工作方向討論,對過往工作表示認可,亦提出研究市場所需的崗位及制訂相關資訊,鼓勵院校開設具針對性和有效性的課程;人才政策需以科學、嚴謹的方式制訂及執行,應提供更多大灣區、葡語系國家的實際現況資訊,促進經濟多元化發展。

    出席是次會議的人員包括:人才發展委員會委員楊俊文(召集人)、葉兆佳、柳智毅、余永逸、鄭洪光、黃永曦、黃志雄、劉關華及蘇朝暉;教青局代表黃志勇及貿促局代表甄池勇。

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